年中總結會繼往開來賦新篇

7月下旬起，各部門陸續組織召開上半年工作會議，向呂總匯報各經營業績指標完成情況和創新工作進展情況，并分析了存在的主要問題、提出了針對性工作措施。

呂總全面系統地分析了存在的問題和面臨的形勢及部署下半年工作任務。他指出，上半年公司上下頂住壓力、迎難而上，奮力實現了“半年紅”，創造了上半年業績的歷史最好成績，彰顯了強勁的發展勢頭。呂總要求，各部門要積極主動謀劃下半年各項工作任務，以開新局為總抓手，全力補短板、填空白、樹品牌！要堅決克服畏難情緒，把握機遇，團結奮進，全面開創易立德新篇章！

管理學院會議夯實管理基礎創佳績

隨著公司的日益發展壯大及對管理人才的高度重視和渴求，干部管理作為公司人才發展戰略的重點專項。7月24日，易立德2021年管理學院工作會議在深圳召開。

會議以“弘揚長征精神，勇擔管理重擔，再攀時代高峰”為主題，聚公司各體系的核心管理人員于一堂做專項培養和精神領悟。

會議伊始，呂總圍繞長征精神就公司當前的發展機遇、挑戰與管理者責任專題展開了講話，他指出，公司的發展要弘揚新時期長征精神并牢記“有信仰、有使命”的管理精神！

易立德總經理呂鳳民致詞

一百年風雨兼程，一世紀滄桑巨變。易立德也自2011年至2021年實現了從“0”到“1”的跨步，其發展史就是一部“長征史”，“革命理想高于天”是長征精神的核心亦是易立德前進的根基。

回顧易立德十年“長征”以來的發展歷程與取得的輝煌成績，每一步都是各級管理者及全體員工穩扎穩打而來。呂總強調“在工業互聯網的新時代下，我們要抓住時代賦予我們的機遇，現在是成功的開始，每一天都讓易立德變得更美好！”

呂總為《長征：前所未聞的故事》優秀心得獲獎者頒獎

大會上，易立德各部門管理代表圍繞“長征精神內涵”，就如何全面提升組織和業務管理能力展開研討分享。

隨后，各級管理者就項目經營管理改善、全面質量管理、團隊文化建設、績效管理等專題進行了激烈討論，基于現實困難，探索行之有效的管理方案，在思想碰撞中大家對公司下半年的經營目標的達成，充滿信心！

一天的會議在緊張活潑的氣氛中結束，大家傳遞戰略，分享經驗，統一思想，明確目標。所有易立德的“延安人”要銘記長征精神，弘揚長征精神，踐行長征精神，走好自己的長征路，在共同的使命驅動下，不忘初心，持續奮斗，一起邁向易立德的“西柏坡”！